슈퍼인턴 블로그

주니어 인재 채용 가이드, 인턴·신입 채용 노하우, 채용 솔루션과 채용 전략을 슈퍼인턴이 전합니다.

주니어 채용, 이력서만으로 판단하면 안 되는 이유

이력서 스펙은 좋았는데 막상 함께 일해 보니 달랐던 경험이 있으신가요? 주니어 채용에서 이력서로는 알 수 없는 것들과 현실적인 해결 방법을 정리했습니다.

인턴 한 명을 뽑는 비용을 급여, 사용자 부담 보험료, 공고·도구비, 담당자 시간, 온보딩 비용으로 나눠 계산하는 공식과 3개월 예시를 정리했습니다.

인턴 채용 기간은 공고 자체보다 단계 사이에서 기다리는 시간 때문에 길어집니다. 채용 리드타임을 5단계로 나눠 재는 법과 공고·서류·면접·결정 구간별 단축 방법, 체크리스트를 정리했습니다.

인재풀 구축, 왜 시작은 해도 유지가 안 될까요? 직접 운영하기 어려운 현실적인 이유와 인턴·신입 채용담당자가 쓸 수 있는 대안을 정리했습니다.

AI 시대의 채용에서는 무엇을 기준으로 인재를 봐야 할까요?