채용전략 · 인턴신입 채용
AI 시대 채용, 경험보다 '타율'을 보기 시작한 이유
역량 기반 채용은 경력 연수보다 직무에 필요한 지식·기술·태도와 행동 증거를 기준으로 평가합니다. 직무 정의부터 서류·과제·면접 설계까지 5단계로 정리했습니다.
슈퍼인턴 블로그
주니어 인재 채용 가이드, 인턴·신입 채용 노하우, 채용 솔루션과 채용 전략을 슈퍼인턴이 전합니다.
인턴신입 채용 · 채용전략
신입·주니어 서류 평가 방법: 경험에서 확인할 4가지 증거
신입·주니어 서류에서 직무 관련성, 본인 역할, 판단 과정, 결과·변화를 확인하는 방법과 추가 질문을 정리했습니다. 표현이 서툰 지원자를 놓치지 않도록 돕는 평가표 예시도 함께 확인하세요.
인턴신입 채용 · 채용전략
인턴 채용, 공고를 올려도 마음에 드는 지원자가 없을 때
인턴 채용공고를 올려도 마음에 드는 지원자가 없다면, 지원자 수가 아니라 채용 방식이 문제일 수 있습니다. 인턴 채용 방식 4가지를 비교해 우리 팀에 맞는 방법을 정리했습니다.
인턴신입 채용 · 채용전략
전환형 인턴이 정규직 전환 제안을 거절하는 5가지 이유
전환형 인턴이 정규직 전환 제안을 거절하는 이유를 직무·조건·피드백·성장 방향·제안 시점으로 나눠 살펴봅니다. 채용 전부터 제안 전까지 확인할 질문과 체크리스트도 담았습니다.
채용전략 · 인턴신입 채용
성과급 6억원 시대가 불러올 채용 시장의 변화 3가지
SK하이닉스 성과급 6억원으로 드러난 한국 채용 시장의 양극화. 직장이 '부의 사다리'가 된 시대에 채용담당자가 꼭 알아야 할 세 가지 구조적 변화를 정리했습니다.
인턴신입 채용 · 채용전략
경력직은 비용 들여서 뽑는데, 주니어는 왜 막 뽑으시나요?
경력직 채용에는 헤드헌터와 사이닝 보너스까지 쓰면서, 주니어 채용은 무료 공고 한 줄로 끝내는 회사가 많습니다. 주니어 채용에 비용을 들여야 하는 이유와 잘 뽑는 회사들의 채용·온보딩 방식을 정리했습니다.
채용전략 · 인턴신입 채용
슈퍼 루키의 시대, 채용담당자가 스카우터처럼 일해야 하는 이유
KBO와 K리그를 흔드는 슈퍼 루키들. 경력은 짧아도 즉시 전력이 되는 이들이 만들어진 방식에 주니어 채용의 미래가 그대로 담겨 있습니다. 채용을 스카우팅처럼 하기 위한 세 가지 조건을 정리했습니다.
채용전략
신입 10명 중 3명이 1년 안에 떠나는 진짜 이유
신입 한 명이 떠날 때마다 회사는 2000만 원을 잃습니다. 그런데 같은 후보자를 뽑고도 회사마다 결과가 갈리는 이유는 후보자가 아니라 시스템에 있습니다. 주니어 채용에 맞는 조직의 3가지 조건과, 시스템 없이도 좋은 신입을 데려오는 방법을 정리했습니다.
채용솔루션
채용솔루션 비교: 매칭·평가·ATS 기능과 비용 구조
채용솔루션을 매칭·평가·ATS로 나눠 기능과 비용 구조, 잘 맞는 팀, 한계를 비교합니다. 채용 병목별 도입 순서와 총비용 계산법, AI 평가 체크리스트까지 확인해 보세요.
채용전략
채용공고에 회사 매력을 담는 5가지 방법 (EVP 작성법)
“우리 회사 참 좋은데…” 지원자가 오지 않는 이유와 해결 방법
채용전략
인재풀 구축 방법: 채용담당자를 위한 실무 가이드
인재풀 구축, 왜 시작은 해도 유지가 안 될까요? 직접 운영하기 어려운 현실적인 이유와 인턴·신입 채용담당자가 쓸 수 있는 대안을 정리했습니다.
채용솔루션
인턴 채용 플랫폼 비교: 공고·인재검색·추천 방식과 비용
잡코리아·사람인·링커리어·원티드·슈퍼인턴을 공고 등록, 인재검색·제안, 후보 추천 방식과 비용 구조로 비교했습니다. 인턴·신입 채용 상황에 따라 무엇을 고르면 좋을지도 확인해 보세요.