AI 시대 채용공고, ‘우대사항’이 중요한 이유와 작성법
AI로 지원서가 상향 평준화되면서 자격요건의 변별력이 떨어지고 있습니다. 좋은 인재를 가려내는 데 채용공고 우대사항이 왜 중요한지, 어떻게 쓰면 되는지 3가지로 정리했습니다.
목차
지원자는 늘었는데, 뽑고 싶은 사람은 왜 더 찾기 어려워졌을까요?
채용공고를 올리면 지원자는 들어옵니다. 서류를 보면 대부분 자격요건을 갖췄고, 자기소개서와 지원동기도 잘 다듬어져 있습니다.
그런데 정작 면접에서 만나 보고 싶은 지원자는 잘 보이지 않습니다.
생성형 AI가 널리 쓰이면서 지원서를 쓰는 데 드는 시간과 노력은 크게 줄었습니다. 반면 지원서의 기본 완성도는 빠르게 올라가고 있습니다.
그 결과 예전에 지원자를 걸러 내던 ‘자격요건’의 변별력은 점점 떨어지고 있습니다.
경력이 짧은 인턴·신입 채용에서는 이런 현상이 더 두드러집니다.
이제 자격요건이 ‘지원할 수 있는 사람’을 가르는 최소 통과선이라면, ‘우리가 뽑고 싶은 사람’을 정의하는 기준은 따로 세워야 합니다.
바로 그 역할을 해야 하는 것이 우대사항입니다.
그런데 대부분의 우대사항은 아무도 걸러 내지 못합니다
채용공고의 우대사항은 대개 비슷비슷합니다.
- 유관 업무 경험자
- 스타트업 경험자
- 관련 전공자
- 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 분
틀린 말은 아닙니다.
문제는 실제로 서류를 검토할 때는 이런 기준으로 지원자를 판단하지 않는다는 점입니다.
마케팅 인턴을 뽑는다고 해 봅시다. 단순히 ‘마케팅 경험이 있는가?’만 보지는 않습니다.
채널을 직접 운영했는지, 성과 지표를 확인했는지, 그런 결과가 나온 이유를 설명할 수 있는지, 주어진 일만 했는지 아니면 스스로 문제를 찾아 실행했는지까지 살펴봅니다.
채용담당자와 현업 담당자의 머릿속에는 이미 ‘우리가 뽑고 싶은 사람의 기준’이 있다는 뜻입니다.
그 기준을 채용공고의 우대사항에도 담아야 합니다.
우대사항을 ‘Fit 기준’으로 바꿔 보세요
좋은 우대사항을 쓰는 데 거창한 기준이 필요하지는 않습니다.
다음 세 가지만 바꿔도 훨씬 분명해집니다.
1. 실제로 서류를 볼 때 쓰는 기준을 적습니다
지원서를 검토하며 실제로 던지는 질문을 떠올려 보세요.
“본인이 어디까지 직접 했지?”
“성과를 숫자로 설명할 수 있나?”
“스스로 문제를 발견하고 해결해 봤나?”
이 질문들이 좋은 우대사항의 출발점입니다.
2. 경험의 이름보다 ‘증거’를 적습니다
예를 들어
❌ 마케팅 경험자 우대
보다는
⭕ 직접 운영한 채널의 성과 지표와 개선 과정을 설명할 수 있는 분
이 훨씬 명확합니다.
중요한 것은 어떤 경험을 해 봤느냐가 아니라, 그 경험으로 무엇을 확인하고 싶은지입니다.
3. 정말 중요한 기준 3개만 남깁니다
우대사항이 7개, 10개씩 되면 지원자도 무엇이 중요한지 알기 어렵습니다.
실제 합격 여부를 가르는 핵심 기준 3개 정도만 우선순위대로 남겨 두세요.
그리고 공고의 우대사항과 내부의 실제 평가 기준을 맞춰야 합니다.
좋은 채용공고란 결국 우리 회사의 내부 평가 기준을 지원자가 이해할 수 있는 말로 옮긴 문서이기 때문입니다.
지원자는 줄어도 적합도는 높아질 수 있습니다
우대사항을 구체적으로 쓰면 지원자가 줄어들 수도 있습니다.
하지만 채용의 목적은 지원서를 많이 받는 것이 아니라 우리 회사와 맞는 사람을 뽑는 것입니다.
100명의 지원서를 검토해 적합한 지원자 3명을 찾는 것보다, 지원자 30명 중 10명이 우리 기준에 맞는 편이 훨씬 효율적입니다.
지원자는 공고를 보고 자신이 잘 맞는지 더 정확히 판단할 수 있고, 기업은 불필요한 서류 검토를 덜게 됩니다.
결국 좋은 우대사항은 지원자를 많이 모으는 장치가 아니라 채용의 Fit을 높이는 장치입니다.
좋은 기준을 세우는 것과 맞는 사람을 찾는 것은 또 다른 문제입니다
자격요건이 ‘지원할 수 있는 사람’을 정의한다면, 우대사항은 ‘우리가 뽑고 싶은 사람’을 정의해야 합니다.
하지만 기준을 잘 세워도 문제는 하나 남습니다.
지원자가 정말 그 기준을 충족하는지는 이력서 몇 줄만으로 판단하기 어렵다는 점입니다.
특히 인턴·신입은 같은 ‘프로젝트 경험’이라도 단순히 참여만 한 사람과 문제 정의부터 실행까지 이끈 사람의 차이가 큽니다.
슈퍼인턴은 기업의 채용 기준을 바탕으로 전문팀이 주니어 인재의 경험과 역량을 직접 검수하고, Fit이 높은 인재를 선별해 매칭합니다.
수많은 지원서를 처음부터 검토하기보다 우리 회사와 맞을 가능성이 높은 인재부터 만나 보세요.
문의 : biz@superpasshr.com
