슈퍼인턴 블로그

주니어 인재 채용 가이드, 인턴·신입 채용 노하우, 채용 솔루션과 채용 전략을 슈퍼인턴이 전합니다.

인턴 채용, 공고를 올려도 마음에 드는 지원자가 없을 때

인턴 채용공고를 올려도 마음에 드는 지원자가 없다면, 지원자 수가 아니라 채용 방식이 문제일 수 있습니다. 인턴 채용 방식 4가지를 비교해 우리 팀에 맞는 방법을 정리했습니다.

전환형 인턴이 정규직 전환 제안을 거절하는 이유를 직무·조건·피드백·성장 방향·제안 시점으로 나눠 살펴봅니다. 채용 전부터 제안 전까지 확인할 질문과 체크리스트도 담았습니다.

SK하이닉스 성과급 6억원으로 드러난 한국 채용 시장의 양극화. 직장이 '부의 사다리'가 된 시대에 채용담당자가 꼭 알아야 할 세 가지 구조적 변화를 정리했습니다.

경력직 채용에는 헤드헌터와 사이닝 보너스까지 쓰면서, 주니어 채용은 무료 공고 한 줄로 끝내는 회사가 많습니다. 주니어 채용에 비용을 들여야 하는 이유와 잘 뽑는 회사들의 채용·온보딩 방식을 정리했습니다.

KBO와 K리그를 흔드는 슈퍼 루키들. 경력은 짧아도 즉시 전력이 되는 이들이 만들어진 방식에 주니어 채용의 미래가 그대로 담겨 있습니다. 채용을 스카우팅처럼 하기 위한 세 가지 조건을 정리했습니다.

AI가 단순 업무를 빠르게 가져가는 시대, 주니어 채용 기준도 달라지고 있습니다. 스펙 너머의 태도·학습능력·주도성을 확인하는 방법을 정리했습니다.

6월에 공고를 올리면 이미 지원 사이클이 한 바퀴 돌고 난 뒤입니다. 여름 인턴 공고 타이밍이 해마다 어긋나는 이유와, 타이밍에 덜 기대는 채용 구조를 정리했습니다.

채용담당자가 없는 팀에서 인턴 한 명을 뽑는 데 왜 시간이 많이 드는지, 어느 구간에 부담이 몰리는지, 무엇을 바꾸면 그 부담이 줄어드는지 정리했습니다.

이력서 스펙은 좋았는데 막상 함께 일해 보니 달랐던 경험이 있으신가요? 주니어 채용에서 이력서로는 알 수 없는 것들과 현실적인 해결 방법을 정리했습니다.

인턴 한 명을 뽑는 비용을 급여, 사용자 부담 보험료, 공고·도구비, 담당자 시간, 온보딩 비용으로 나눠 계산하는 공식과 3개월 예시를 정리했습니다.

인턴 채용 기간은 공고 자체보다 단계 사이에서 기다리는 시간 때문에 길어집니다. 채용 리드타임을 5단계로 나눠 재는 법과 공고·서류·면접·결정 구간별 단축 방법, 체크리스트를 정리했습니다.