조회수 40만, 25만, 22만이 나온 채용 카드뉴스 3편의 공통점

슈퍼인턴·슥삭 채널에 게재한 신입·인턴 채용 카드뉴스(한 장씩 옆으로 넘겨 보는 이미지형 콘텐츠) 가운데 조회수 약 40만의 글로벌 소비재 기업, 약 25만의 핀테크 기업, 약 22만의 헬스케어 기업 사례를 나란히 놓고 보니, 업종과 직무는 모두 달랐는데도 구성은 거의 같았습니다. 우연이라고 보기에는 세 편의 구성이 너무 비슷해서, 이 글에서는 공통점 다섯 가지를 정리했습니다. 헬스케어 기업 사례의 장별 구성은 지난 글에 따로 정리해두었습니다.

1. 첫 장은 회사 소개가 아니라 한 줄 약속이나 반전으로 시작합니다

세 편 모두 첫 장에서 회사가 어떤 곳인지 설명하지 않았습니다. 글로벌 소비재 기업은 '요즘 회사들이 신입을 줄일 때, 신입을 더 키우는 회사가 있습니다'로, 핀테크 기업은 '신입만 대규모로 뽑는다고요?'라는 질문으로, 헬스케어 기업은 신입이 어디까지 성장할 수 있는지를 한 문장으로 던지며 시작했습니다. 주니어는 보통 회사의 소개보다 자신에게 어떤 기회가 열리는지를 먼저 보기 때문에, 첫 장에서 그 기회나 반전을 먼저 보여주면 다음 장으로 넘어갈 이유가 생깁니다.

2. 독자가 이미 알고 있는 현실에서 출발합니다

둘째 장은 회사 이야기 대신 주니어가 이미 알고 있는 이야기로 채웠습니다. 헬스케어 기업은 '경력을 먼저 쌓아야 보내준다', '아직 신입이라서' 같은 주니어가 평소 듣는 말을 옮겼고, 글로벌 소비재 기업은 신입 채용이 줄었다는 시장의 이야기를, 핀테크 기업은 새 서비스가 시작됐다는 맥락을 먼저 꺼냈습니다. 읽는 사람이 이미 알고 있는 이야기에서 출발하면 자신의 이야기로 받아들이기 쉽고, 뒤에 나오는 회사의 제안도 광고가 아니라 해법처럼 읽힙니다.

3. 일과 제도를 지원자가 얻는 경험의 언어로 바꿉니다

제도의 이름을 나열하는 대신 지원자가 얻게 되는 경험으로 풀어 썼습니다. 글로벌 소비재 기업은 '인턴과 신입도 첫날부터 프로젝트를 맡고 리딩하는 경험'을, 헬스케어 기업은 '해보고 고르면 된다'를 앞세웠고, 핀테크 기업은 업무를 입점 제안, 상품 등록, 매출 성장의 세 단계로 보여주며 이 일을 하면 무엇을 배우는지를 그렸습니다. 여기에 규모나 보상 같은 숫자를 곁들여 말이 과장이 아니라는 근거도 함께 제시했습니다.

4. 부담스러운 조건도 숨기지 않고 성장의 말로 풀어냅니다

핀테크 기업은 3개월 계약직이라는 점을 '스스로 성장할 기회를 만드는 자리'라는 말로 바꿔 전했고, 헬스케어 기업은 전공과 어학 성적이 필수가 아니라는 점을 분명히 적었습니다. 지원자가 가장 망설이는 조건을 먼저 꺼내 풀어주면 읽다가 포기하는 일이 줄고, '나도 지원할 수 있겠다'는 판단이 서도록 도와줍니다.

5. 누구에게 맞는지와 일정을 한 번에 보여줍니다

마지막 장들은 이 자리가 어떤 사람에게 맞는지와 지원 기간, 지원 방법을 한꺼번에 정리하는 데 썼습니다. 핀테크 기업은 어떤 사람에게 맞는 자리인지를 목록으로, 헬스케어 기업은 전형 일정을 타임라인으로 보여줬습니다. 지금 지원하지 않더라도 나중에 다시 보고 싶어지는 정보여서 저장으로 이어지기 쉽고, 지원하려는 주니어가 따로 찾아볼 필요도 없습니다.

우리 회사의 공고도 이 구성으로 만들 수 있을까요

슈퍼인턴의 SNS 채용 광고는 공고 내용에 맞춰 위와 같은 구성의 카드뉴스를 제작해 슈퍼인턴·슥삭 공식 인스타그램에 게재하고, 메타 광고로 확산하는 상품입니다. 두 채널의 팔로워는 합쳐서 10만 명 이상이고 그중 90% 이상이 18~34세여서, 주니어를 채용하려는 기업의 공고가 정확히 닿습니다. 콘텐츠 제작은 상품에 포함되어 있고, 한 번 게재하면 삭제하지 않으며, 업로드 후 누적 7일의 데이터를 리포트로 전달해 드립니다.

또한 업로드 후 14일 안에 콘텐츠당 조회수 10만을 넘지 못하면 50만원을 페이백해드리는 보장도 있으니, 노출에 대한 걱정 없이 편하게 확인해보셔도 좋습니다. 다수의 포지션을 채용하고 계시다면, 채용하고자 하는 주니어들이 실제로 정보를 확인하는 곳에 위와 같은 구성의 카드뉴스를 올려보세요. 구성과 진행 방식은 아래 소개서에서 확인하실 수 있습니다.